Mobbing
Prawnik mobbing Warszawa
Mobbing w miejscu pracy to zaskakująco częste zjawisko w mniejszych i większych zakładach pracy. Do niedawna niewiele się o tym mówiło, jednak aktualnie osoby pokrzywdzone coraz częściej dochodzą swoich praw, także drogą sądową. Nasza kancelaria prawna w Warszawie to miejsce dla każdego, kto doznał mobbingu i chce starać się o odszkodowanie za poniesione krzywdy. Nasi prawnicy pomogą ocenić, czy zachowanie współpracowników może być zakwalifikowane jako mobbing, i czy kwalifikuje się do założenia sprawy sądowej.
Czym jest mobbing w świetle Kodeksu pracy?
Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Ich celem lub skutkiem jest zaniżona ocena przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu.
Do najczęstszych przejawów mobbingu należą:
- stosowanie nieuzasadnionej, napastliwej krytyki oraz ciągłe podważanie kompetencji,
- wydawanie bezsensownych lub niemożliwych do wykonania poleceń służbowych,
- umyślne zatajanie informacji niezbędnych do prawidłowego wykonywania pracy,
- izolowanie pracownika od reszty zespołu i utrudnianie mu komunikacji,
- rozpowszechnianie plotek, ośmieszanie oraz stosowanie gróźb bezprawnych (np. ciągłe grożenie zwolnieniem).
Aby zachowanie pracodawcy lub współpracowników zostało uznane za mobbing, działania te muszą mieć charakter ciągły i uporczywy. Nasz adwokat od prawa pracy pomoże Ci prawidłowo zakwalifikować dane zachowania i oceni, jakie są szanse skuteczności dochodzenia praw do odszkodowania w danej sytuacji.
Jakie roszczenia przysługują ofierze mobbingu?
Pracownik, który w wyniku mobbingu doznał uszczerbku na zdrowiu, może domagać się zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę, przysługuje mu również prawo do odszkodowania od pracodawcy. Warto pamiętać, że odpowiedzialność za przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji spoczywa na pracodawcy, niezależnie od tego, kto dopuszcza się nagannych zachowań.
Prawnik mobbing Warszawa – profesjonalne wsparcie poszkodowanych
Sprawy dotyczące mobbingu wymagają starannego przygotowania dowodowego oraz znajomości aktualnego orzecznictwa sądowego. Jeżeli chcesz dochodzić swoich praw w tym zakresie, skontaktuj się z nami, a podpowiemy Ci, jak zebrać materiały dowodowe, aby zostały przyjęte przez sąd i stanowiły skuteczną przewagę w sprawie.
Kluczowymi dowodami w sprawie mogą być:
- wiadomości e-mail, SMS-y, notatki ze spotkań oraz wiadomości z komunikatorów firmowych,
- zeznania świadków – obecnych lub byłych współpracowników,
- dokumentacja medyczna potwierdzająca leczenie skutków stresu, depresji czy nerwicy,
- pisemne skargi kierowane wcześniej do działu HR, zarządu lub Państwowej Inspekcji Pracy.
Nasza kancelaria chętnie pomoże Ci dochodzić sprawiedliwości w sprawie mobbingu. Nasi prawnicy zapewniają nie tylko profesjonalne doradztwo, ale też fachową reprezentację w sądzie lub podczas negocjacji.
Zespół Adwokatów JKMIW tworzą prawnicy Kancelarii Prawnej Jurczewski Kępka-Mariański i Wspólnicy w Warszawie, zajmujący się kompleksową obsługą prawną klientów indywidualnych i przedsiębiorców. Kancelaria posiada doświadczenie m.in. w sprawach cywilnych, karnych, gospodarczych i dotyczących nieruchomości, w tym w sporach sądowych, dochodzeniu odszkodowań oraz ochronie praw majątkowych. Publikowane artykuły opierają się na wiedzy prawniczej, doświadczeniu zawodowym zespołu i analizie obowiązujących przepisów prawa.