Zmiana B2B na umowę o pracę
Współpraca B2B to popularna forma zatrudnienia w wielu branżach, która jednak nie zawsze odpowiada rzeczywistemu charakterowi wykonywanej pracy. Aktualnie coraz częściej takie umowy podlegają kontrolom urzędowym, zwłaszcza że wielu pracowników faktycznie wykonuje pracę na rzecz jednego pracodawcy pod ich kierownictwem, co odpowiada stosunkowi pracy, który powinien być uregulowany umową o pracę. Taki stan rzeczy rodzi ryzyko po stronie pracodawców w razie kontroli PIP. Aby uniknąć ryzyk finansowych z tym związanych, warto zweryfikować umowy stosowane w organizacji. Jeżeli jesteś zainteresowany taką usługą, skontaktuj się z nami.
Kiedy umowa B2B może zostać uznana za umowę o pracę?
O charakterze współpracy nie decyduje nazwa zawartej umowy, lecz sposób jej faktycznego wykonywania. Sąd lub inspektor PIP w toku kontroli oceniają, czy w danej relacji występują cechy typowe dla stosunku pracy, takie jak:
- stałe godziny pracy oraz obowiązek osobistego świadczenia usług,
- podporządkowanie poleceniom zleceniodawcy co do sposobu i miejsca wykonywania zadań,
- praca wykonywana w siedzibie zleceniodawcy, na jego sprzęcie i pod jego nadzorem,
- brak realnej możliwości świadczenia usług na rzecz innych podmiotów,
- ponoszenie ryzyka gospodarczego wyłącznie po stronie zleceniodawcy.
Im więcej z powyższych elementów występuje w danej współpracy, tym większe ryzyko, że w razie kontroli lub sporu sądowego umowa B2B zostanie zakwalifikowana jako umowa o pracę niezależnie od intencji stron w momencie jej zawierania.
Zmiana B2B na umowę o pracę – jak nasza kancelaria może pomóc?
Ryzyko przekształcenia umowy B2B w umowę o pracę dotyczy przede wszystkim pracodawców, dlatego kluczowe znaczenie ma odpowiednio wczesna weryfikacja stosowanych w organizacji kontraktów. Nasza kancelaria adwokacka w Warszawie przeprowadza audyt umów B2B oraz analizuje faktyczny sposób wykonywania współpracy, aby wskazać obszary generujące ryzyko reklasyfikacji.
W ramach takiego audytu weryfikujemy zarówno treść umów, jak i praktykę ich realizacji, tzn. organizację czasu pracy, zakres podporządkowania, sposób rozliczania oraz warunki współpracy ze zleceniobiorcami. Na tej podstawie przygotowujemy rekomendacje, które pozwalają ograniczyć ryzyko uznania współpracy B2B za stosunek pracy, a tym samym uniknąć konsekwencji finansowych związanych z ewentualną kontrolą PIP lub sporem sądowym, który mógłby wymusić obowiązek spłaty zaległych składek, wynagrodzenia, nadgodzin czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Jeśli chcą Państwo zweryfikować, czy umowy B2B stosowane w Państwa organizacji są odpowiednio skonstruowane i wykonywane w sposób minimalizujący ryzyko reklasyfikacji, zapraszamy do kontaktu. Nasz adwokat od prawa pracy przeprowadzi audyt oraz zaproponuje rozwiązania dostosowane do specyfiki Państwa firmy.
Zespół Adwokatów JKMIW tworzą prawnicy Kancelarii Prawnej Jurczewski Kępka-Mariański i Wspólnicy w Warszawie, zajmujący się kompleksową obsługą prawną klientów indywidualnych i przedsiębiorców. Kancelaria posiada doświadczenie m.in. w sprawach cywilnych, karnych, gospodarczych i dotyczących nieruchomości, w tym w sporach sądowych, dochodzeniu odszkodowań oraz ochronie praw majątkowych. Publikowane artykuły opierają się na wiedzy prawniczej, doświadczeniu zawodowym zespołu i analizie obowiązujących przepisów prawa.