Zwolnienie po macierzyńskim – jak możesz dochodzić swoich praw?
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim powinien wiązać się z powrotem na dotychczasowe stanowisko, na warunkach nie gorszych niż przed urlopem. W praktyce jednak często zdarza się, że powracające do pracy mamy spotykają się z propozycją rozwiązania umowy lub przeniesienia na inne stanowisko. Warto wiedzieć, że takie zachowanie nie zawsze jest zgodne z prawem. Skontaktuj się z nami, a wyjaśnimy Ci w jakich sytuacjach pracodawca może, a w jakich nie może rozwiązać umowy z pracownicą po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Ochrona przed zwolnieniem a powrót do pracy – co mówią przepisy?
Kodeks pracy bardzo rygorystycznie chroni kobiety w okresie ciąży oraz w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Sytuacja zmienia się jednak w momencie, gdy urlopy związane z rodzicielstwem dobiegają końca. Jak to wygląda względem prawa? Zobaczmy:
- Obowiązek dopuszczenia do pracy – po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma prawny obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z odpowiadającym jej kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczasowe.
- Kiedy zwolnienie jest nielegalne? – jeśli wypowiedzenie wręczane od razu po powrocie ma charakter pozorny (np. podanie fikcyjnej likwidacji stanowiska), stanowi to naruszenie przepisów prawa pracy.
- Dopuszczalne wyjątki – pracodawca może wręczyć wypowiedzenie po powrocie z urlopu m.in. w przypadku zwolnień grupowych, ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, bądź z przyczyn ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (tzw. dyscyplinarka).
Gdy w Twoim zakładzie pracy dochodzi do naruszenia tych zasad, profesjonalny adwokat od prawa pracy z naszej kancelarii pomoże Ci ocenić legalność działania pracodawcy i przygotować odpowiedź na wypowiedzenie.
Zwolnienie po macierzyńskim – co możesz zrobić?
Jeżeli uważasz, że w Twoim zakładzie pracy przy zwolnieniu po urlopie macierzyńskim doszło do naruszenia przepisów, skontaktuj się z nami. Zanim jednak podejmiesz jakiekolwiek kroki, zachęcamy do zebrania pełnej dokumentacji, związanej z procesem zatrudnienia, a także korespondencji z działem kadr, ewentualnego pisma o wypowiedzeniu oraz informacji o zajmowanym wcześniej stanowisku. Jeśli doszło do wypowiedzenia umowy, obowiązuje 21-dniowy termin na złożenie odwołania do sądu pracy, dlatego reakcja powinna nastąpić możliwie szybko.
Nasza kancelaria adwokacka w Warszawie oferuje wsparcie kobietom, które zostały zwolnione po urlopie macierzyńskim. Nasi prawnicy dokładnie przeanalizują całą sytuację i ocenią, czy jest to sprawa, w której można domagać się roszczeń. W zależności od okoliczności sprawy pracownica może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, a w przypadku wykazania dyskryminacji – także odszkodowania z tego tytułu
Zespół Adwokatów JKMIW tworzą prawnicy Kancelarii Prawnej Jurczewski Kępka-Mariański i Wspólnicy w Warszawie, zajmujący się kompleksową obsługą prawną klientów indywidualnych i przedsiębiorców. Kancelaria posiada doświadczenie m.in. w sprawach cywilnych, karnych, gospodarczych i dotyczących nieruchomości, w tym w sporach sądowych, dochodzeniu odszkodowań oraz ochronie praw majątkowych. Publikowane artykuły opierają się na wiedzy prawniczej, doświadczeniu zawodowym zespołu i analizie obowiązujących przepisów prawa.